為踐行飲料集團“員工至上”理念，進一步深化員工關懷，十月以來，集團積極開展“員工關愛月”系列活動，舉辦了醫學講堂、健康問診、急救培訓、文化關懷等活動，通過多元化舉措切實提升員工歸屬感，為集團發展注入人文動能。
用心開展健康專項服務
以“健康管理”為主線，結合職工健康管理實際需求，集團開展了多項健康管理活動。
為切實保障職工的安全和健康，把集團的溫暖與關懷切實傳遞到一線，集團工會啟動了“關愛職工 健康護航”行動，集團工會主席郭連生向各中心發放了愛心應急藥箱，確保職工在面對突發狀況時，能夠及時獲得必要的急救，發揮小藥箱為職工安全健康“保駕護航”的作用。
依托青島市總工會職工服務中心服務平臺，邀請齊魯醫院專家團隊為職工進行了健康大講堂及義診服務，結合職工健康體檢和日常健康問題，針對常見慢性病、職業病、亞健康等職工熱切關注的問題，給出了指導性意見建議，幫助職工提升自我健康防護意識與能力。
全面普及應急管理知識
為做好職工安全教育，集團工會會同集團安全質量監督管理部開展了應急急救知識培訓，由心肺復蘇培訓講師為職工講解了心肺復蘇及急救相關知識，并開展了AED設備的實操訓練，培訓合格的職工獲得了心肺復蘇（CPR+AED）培訓證書。
大力弘揚愛國主義精神
“十一”國慶節前夕，組織職工觀看了中國首部太空電影《窗外是藍星》，觀影職工通過宇航員對太空生活的真實記錄，深刻感受到科技強國的自豪感和勇于探索的航天精神，激發了職工愛國主義情懷以及愛崗敬業的奉獻精神。
本次“職工關愛月”系列活動精準施策，將關懷舉措融入日常管理，多維度覆蓋員工身心健康需求，不斷優化員工關愛體系，有效增強了組織凝聚力與員工幸福感，實現員工與集團的共同成長。
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